Большинство работающих россиян не исключают перехода к конкурентам, если им предложат лучшие условия. Главные причины — зарплата, карьерный рост и удобный график. Полностью довольных своим местом оказалось лишь 6% участников опроса
Как выяснилось, 79% россиян не исключают перехода к конкурентам, а четверть века развития онлайн-рекрутинга и мониторинга рынка труда помогли собрать внушительную статистику настроений сотрудников.
Что заставит людей сменить работу?
Главная причина, по которой сотрудники готовы уйти, — зарплата. Её называют 94% опрошенных. На втором месте — повышение в должности, важное для каждого второго респондента.
Далее — удобный график (47%). Также люди обращают внимание на соцпакет, возможность обучаться за счет компании, работу рядом с домом, интересные задачи и гибридный формат.
Примечательно, что:
-
Мужчины чаще ждут карьерного роста, женщины — удобства и адекватной нагрузки.
-
Молодёжь до 35 лет чаще просит гибкий график и обучение.
-
Те, кому за 45, смотрят на расположение офиса.
-
Чем выше доход, тем сильнее запрос на карьеру, сложные задачи и современные технологии.
Всего 6% респондентов твёрдо заявили, что не рассматривают уход ни при каких обстоятельствах.
Зато 4% признались: на нынешней работе настолько плохо, что готовы сменить работодателя хоть завтра и «на любых условиях».
-
Среди специалистов с высшим образованием 77% готовы к переходу при хороших условиях.
-
У работников со средним профобразованием таких меньше — 67%. Зато именно среди них выше доля тех, кто категорически против смены места.
-
В группе 45+ больше тех, кто не видит себя у конкурентов, но большинство всё равно оставляет дверцу открытой.
