Согласно проекту постановления, платформы будут автоматически отслеживать, как долго и в каком объеме самозанятый сотрудничает с одним и тем же заказчиком. Если система выявит признаки фактических трудовых отношений, доступ к совместной работе через сервис временно ограничат.
Основанием для блокировки станет одновременное выполнение двух условий:
- сотрудничество с одним заказчиком продолжается шесть месяцев подряд;
- в каждом из этих месяцев самозанятый выполняет работы более 160 часов.
Именно такой объем занятости соответствует полной рабочей неделе и, по мнению разработчиков документа, может свидетельствовать о том, что работодатель подменяет трудовой договор сотрудничеством с самозанятым.
В этом случае платформа на два календарных месяца перестанет показывать исполнителю заказы этого клиента, а заказчик не сможет приглашать именно этого самозанятого к новым проектам. При этом запрет не распространяется на работу с другими заказчиками — самозанятый сможет продолжить деятельность через ту же платформу.
После окончания двухмесячной блокировки сотрудничество можно будет возобновить, а шестимесячный период начнет отсчитываться заново.
Кроме технической блокировки, такие случаи будут считаться индикатором риска. Информация может стать основанием для проверки со стороны налоговых органов или трудовой инспекции. Если контролирующие органы установят, что компания фактически оформила штатного сотрудника как самозанятого, работодателю могут грозить доначисление налогов, штрафы и признание отношений трудовыми.
При этом разработчики документа отмечают, что для отдельных видов деятельности могут появиться исключения. Например, если речь идет о длительных строительных, ремонтных или проектных работах, критерии могут быть скорректированы. Окончательный перечень таких случаев пока не утвержден.
