Начальник может оставаться человеком, с которым обсуждают только рабочие вопросы, а может со временем стать приятелем. Оренбуржцы рассказали, насколько близко готовы подпускать руководство и помогает ли это делу. Исследование провёл крупнейший российский сервис по поиску работы и подбору персонала.
60% опрошенных придерживаются исключительно делового общения с начальством, а 29% называют его дружеским.
При этом 43% уверены, что близкий контакт с руководителем скорее идёт работе на пользу, 34% считают наоборот. Многое зависит от личного опыта: среди тех, кто уже дружит с начальником, положительный эффект отмечают 72%, а среди сторонников дистанции — только 32%.
Молодёжь охотнее сближается с руководством. Среди работников младше 35 лет приятельский формат выбирают 31%, а среди тех, кому больше 45 лет, — 20%. Положительный эффект такого общения отмечают соответственно 60% и 32%.
Повышение коллеги тоже не обязательно ставит крест на прежней дружбе. 63% уверены, что её можно сохранить, даже если вчерашний сослуживец стал начальником. Не согласны с этим 17%.
Повышение коллеги тоже не обязательно ставит крест на прежней дружбе. 63% уверены, что её можно сохранить, даже если вчерашний сослуживец стал начальником. Не согласны с этим 17%.
