Работодатель потребовал от бывшей сотрудницы возместить крупную недостачу. Но во время разбирательства выяснились обстоятельства, которые изменили ход дела
В Орске предприятие попыталось взыскать с бывшей сотрудницы более 700 тысяч рублей за недостачу на складах.
Как сообщили в Советском районном суде, недостачу обнаружили во время двух инвентаризаций, которые проводились в апреле — мае и июне 2026 года.
Руководство предприятия посчитало виновной бывшую старшую кладовщицу. Работодатель утверждал, что женщина нарушала свои должностные обязанности, из-за чего и возникла недостача. От неё потребовали объяснений и возмещения ущерба, однако сотрудница отказалась давать пояснения, а позже уволилась.
Сама женщина с обвинениями не согласилась. По её словам, условия для сохранности имущества на складах не были обеспечены. Ключи свободно лежали в общем кабинете, во время её отсутствия товары выдавали другие сотрудники без должного учёта, а часть имущества вообще хранилась на открытой территории без видеонаблюдения.
Изучив материалы дела, суд установил, что работодатель не представил достаточных доказательств вины кладовщицы. Кроме того, были выявлены нарушения трудового законодательства. Например, требования дать объяснения направляли женщине во время больничного или они поступали уже после назначенной даты явки.
Также выяснилось, что отдельный договор о полной материальной ответственности по должности старшего кладовщика с ней не заключали.
В результате Советский районный суд Орска отказал предприятию во взыскании более 746 тысяч рублей с бывшей сотрудницы.
Решение пока не вступило в законную силу.
