Erid: 2Vfnxvihw1z
На Орском машиностроительном заводе (ОМЗ) впервые провели конкурс профмастерства «Лучший оператор станков с программным управлением». Участники продемонстрировали свои навыки и знания, необходимые для работы на современном оборудовании.
Конкурсы профмастерства проводятся на ОМЗ ежегодно. И каждый раз добавляются новые профессии. А как еще повысить престиж рабочих специальностей, замотивировать персонал на повышение квалификации, сравнить свои компетенции с компетенциями коллег, сделать выводы и определить точки роста? В этом году за звание лучшего боролись операторы станков с программным управлением.
– За 20 минут конкурсантам предстояло выполнить 20 тестовых заданий по темам, касающимся профессиональных знаний и соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности, – рассказывает эксперт конкурсной комиссии, оператор станков с программным управлением производства газовых баллонов Виктор Кормильцин. – На практическую часть отводился один час. За это время участники с помощью современной системы числового управления разрабатывали программу для обработки конкурсного образца на токарном станке.
Сложность геометрической формы предлагаемого изделия соответствовала уровню пятого квалификационного разряда. Эксперты оценивали соблюдение технологического процесса, выбор верного порядка действий при обработке, точность и скорость написания последовательности команд.
Оператор станков с ПУ участка муфт к обсадным трубам и муфт НКТ Никита Горбунов – инструктор производственного обучения. Для того чтобы давать хорошую подготовку новичкам, Никита постоянно стремится развивать свои компетенции и профессионализм и с удовольствием принял участие в конкурсе.
– Для меня это полезный опыт, – говорит Никита Горбунов. – Задание усложнялось тем, что весь процесс обработки детали необходимо было держать в уме и не допустить ошибки в параметрах изделия. Конкурс как раз позволил мне увидеть, что еще нужно совершенствовать, сравнить свой уровень с мастерством коллег. Важно, что мы получили обратную связь от экспертов и выполнили анализ каждой конкурсной работы.
Никита Горбунов по итогам двух этапов получил максимальное количество баллов и лидировал в первом соревновании среди операторов станков с ПУ. Всего один балл недобрал до результата победителя оператор станков с ПУ инструментального цеха №5 Максим Трофимов.
Все конкурсанты получили дипломы и премии, а победитель – еще и десятипроцентную надбавку к зарплате на год за профмастерство.
На Орском машиностроительном заводе (ОМЗ) большое внимание уделяется реализации целенаправленной молодежной политики, призванной не только привлечь молодых специалистов, но и обеспечить их долгосрочное трудоустройство и успешную интеграцию в коллектив. Это достигается путем комплексного подхода, включающего в себя не только профессиональную подготовку и развитие, но и создание благоприятной социально-психологической среды, способствующей адаптации новичков. В рамках этой стратегии особое внимание уделяется благополучию молодых сотрудников, созданию условий для их профессионального роста и самореализации. Проводятся тренинги, направленные на развитие лидерских качеств, коммуникативных навыков и формирование командного духа, мастер-классы и работа с опытными наставниками. Предприятие стремится создать атмосферу взаимопомощи и поддержки, где каждый молодой специалист чувствует себя частью сплоченного коллектива и уверенно движется по карьерной лестнице.
Реклама . АО «Орский машиностроительный завод»
